
Kündigungsschutzklage: Ablauf für Arbeitgeber
Kündigungsschutzklage erhalten? Gütetermin, Kammertermin, Kosten und realistische Abfindungshöhen: der Ablauf aus Arbeitgebersicht, Schritt für Schritt.
Das Aura HR Journal
Experteneinblicke in KI im Personalwesen, Change Management und moderne Arbeitsplatztrends zum Aufbau widerstandsfähiger, mitarbeiterorientierter Organisationen.
13 Artikel
EmpfohlenKündigungsschutzklage erhalten? Gütetermin, Kammertermin, Kosten und realistische Abfindungshöhen: der Ablauf aus Arbeitgebersicht, Schritt für Schritt.

Kündigungsschutzklage erhalten? Gütetermin, Kammertermin, Kosten und realistische Abfindungshöhen: der Ablauf aus Arbeitgebersicht, Schritt für Schritt.

20 Tage gesetzlicher Mindesturlaub – und dann? Urlaubsanspruch nach dem Bundesurlaubsgesetz für Teilzeit, Minijob, Ein- und Austritt, Krankheit und GdB 50.

Wann besteht Anspruch auf eine Abfindung, wie wird sie berechnet und wie viel bleibt nach Steuern? Mit Rechenbeispielen für 5.000 € und 30.000 € für HR.

Abmahnung rechtssicher formulieren: die vier Wirksamkeitsvoraussetzungen, eine Dokumentations-Checkliste und wie die Abmahnung eine spätere Kündigung trägt.

8 oder 10 Stunden? 30 oder 45 Minuten Pause? 11 Stunden Ruhezeit? Der Arbeitszeitgesetz-Leitfaden für HR – nach Szenario sortiert, mit Tabelle und Bußgeldern.

Betriebsbedingte Kündigung rechtssicher umsetzen: die drei Prüfschritte, das Punkteschema der Sozialauswahl und wann eine Abfindung wirklich fällig wird.

HRIS, HRMS oder HCM – was braucht Ihr Unternehmen wirklich? Wir erklären die 5 Systemtypen, Unterschiede und welche Lösung für 50–500 Mitarbeiter passt.

Welche KI-Tools lohnen sich wirklich für HR-Teams im Mittelstand? Use-Case-Guide mit Entscheidungsrahmen, ROI-Tipps und DSGVO-Hinweisen.

Keine Pflicht für die ganze Personalakte, aber Entgeltunterlagen gehören ab 2027 ausnahmslos in elektronische Form. Was § 8 BVV verlangt und was Papier bleibt.

KI im Recruiting: Was HR-Teams in Deutschland zu AGG, DSGVO und Betriebsrat-Mitbestimmung wissen müssen – mit Checkliste und Tool-Überblick.

Die Zeiterfassungspflicht gilt seit dem BAG-Beschluss von 2022. Was Arbeitgeber heute erfassen müssen, wer prüft und wie weit die ArbZG-Reform wirklich ist.

HR-Software für den Mittelstand: Kein Anbieter-Ranking, sondern ein Framework. Welche Features bei 50–500 Mitarbeitern wirklich zählen – und welche Kostenfallen Sie vermeiden.

KI im Personalwesen: Welche HR-Prozesse KI wirklich entlastet, wo sie an DSGVO-Grenzen stößt und was HR-Teams in Deutschland jetzt wissen müssen.
Versuchen Sie eine andere Kategorie oder löschen Sie Ihre Suche.