Conformité & Réglementation
Préavis de démission Belgique : le calcul
Votre salarié démissionne ? Barème par ancienneté, plafond de 13 semaines, date de prise de cours et exemple chiffré, plus le contraste avec le licenciement.
Le Journal Aura HR
Conseils d'experts sur l'IA dans les RH, la gestion du changement et les tendances modernes du lieu de travail pour construire des organisations résilientes et centrées sur les personnes.
23 articles
À la uneVotre salarié démissionne ? Barème par ancienneté, plafond de 13 semaines, date de prise de cours et exemple chiffré, plus le contraste avec le licenciement.
Votre salarié démissionne ? Barème par ancienneté, plafond de 13 semaines, date de prise de cours et exemple chiffré, plus le contraste avec le licenciement.
Droits et obligations du salarié en Belgique : ce que prévoient les articles 16, 17 et 20 de la loi de 1978, et où se branchent préavis, congés et maladie.
Dossier du personnel en Belgique : ce qu'il doit contenir, ce que le RGPD interdit d'y mettre, la durée de conservation et le droit d'accès du travailleur.
Heures supplémentaires en Belgique : sursalaire 50/100 %, repos compensatoire et nouveaux plafonds 360 h/240 h depuis avril 2026. Calcul et exemple de paie.
Arrêt maladie en Belgique : salaire garanti, durée, licenciement et cotisation de solidarité. Le calendrier complet 2026 que les RH de PME doivent connaître.
Combien de jours de congés annuels en Belgique ? Calcul employé et ouvrier, prorata nouvel embauché et temps partiel, pécule simple et double expliqués.
Règlement de travail en Belgique : mentions obligatoires, procédure d'adoption via conseil d'entreprise ou CPPT, dépôt, et erreurs qui le rendent inopposable.
Calculez votre délai de préavis en Belgique : barème complet par ancienneté, contrats avant et après 2014, démission et le nouveau plafond de 52 semaines 2026.
Gestion des congés, paie, onboarding : découvrez les 5 processus RH à automatiser en priorité dans une PME belge, avec ROI estimé et critères de choix.
Marketing RH en Belgique : définition, différence avec la marque employeur, outils accessibles aux PME et spécificités belges (bilinguisme, CCT).
PME belge : construisez une marque employeur forte avec ce guide pratique — EVP, canaux, multilingue et KPIs pour attirer les meilleurs talents.
Qu'est-ce qu'un SIRH ? Définition, modules clés (paie, GTA, recrutement) et guide d'évaluation pour les PME belges. Tout ce qu'il faut savoir en 2025.
Découvrez comment les PME belges peuvent bâtir une marque employeur authentique, mesurer leur attractivité et réduire le turnover grâce à des actions concrètes et low-cost.
Portail RH pour PME belges : définition, différence avec un SIRH, fonctionnalités essentielles et avantages concrets pour réduire la charge administrative RH.
PME belge de 50-500 salariés : construisez une marque employeur forte avec des actions concrètes et peu coûteuses. Témoignages, LinkedIn, offres différenciantes — sans agence.
Logiciel de paie en Belgique : obligations ONSS, précompte professionnel, fiches de paie. Guide pratique pour les PME belges de 50 à 500 employés.
Découvrez quels processus RH automatiser en priorité dans une PME belge — congés, paie, Dimona, onboarding — avec un cadre gains rapides vs. gains durables.
Marketing RH en Belgique : définition, différence avec la marque employeur, et 6 tactiques concrètes pour les PME sans budget dédié. Guide pratique 2025.
Rédiger une politique RH en PME belge : ce qui relève du règlement de travail, qui consulter (CE, CPPT, délégation), politiques imposées et clauses types.
QHSE en Belgique : découvrez vos obligations légales en tant qu'employeur, comment les RH collaborent avec le SEPP, et ce que fait concrètement un référent QHSE au quotidien.
Découvrez les missions et tâches d'un service RH en entreprise belge : administratif, social, développement, stratégie. Guide pratique pour PME de 50 à 500 employés.
Salaires RH en Belgique : de l'assistant RH au DRH, découvrez les barèmes par région, taille d'entreprise et expérience — avec calcul brut-net inclus.
Découvrez les 4 piliers de la cohésion d'équipe, les qualités clés et des actions concrètes pour les RH belges qui veulent bâtir des équipes vraiment performantes.
Essayez une autre catégorie ou effacez votre recherche.