HR Procesontwerp
Ontslag op staande voet: de 3 wettelijke eisen
Ontslag op staande voet vraagt een dringende reden, onverwijld opzeggen en onverwijlde mededeling. Zo bewijst u alle drie, en zo weegt u een vso daartegen af.
Het Aura HR Journal
Expertinzichten over AI in HR, verandermanagement en moderne werkplektrends voor het bouwen van veerkrachtige, mensgericht organisaties.
13 artikelen
UitgelichtOntslag op staande voet vraagt een dringende reden, onverwijld opzeggen en onverwijlde mededeling. Zo bewijst u alle drie, en zo weegt u een vso daartegen af.
Ontslag op staande voet vraagt een dringende reden, onverwijld opzeggen en onverwijlde mededeling. Zo bewijst u alle drie, en zo weegt u een vso daartegen af.
Vakantiedagen vervallen niet automatisch: zonder tijdige schriftelijke waarschuwing blijven ze staan. Stappenplan voor werkgevers, plus de regels bij ziekte.
Een vaststellingsovereenkomst opstellen? Dit moet erin om het WW-recht van uw werknemer veilig te stellen: bedenktijd, fictieve opzegtermijn en vergoeding.
Wat is een werkgever verplicht bij ontslag? Transitievergoeding, opzegtermijn, eindafrekening en getuigschrift — per ontslagroute uitgelegd voor HR-teams.
Wat moet er in het personeelsdossier, wie mag het inzien en hoe lang bewaar je elk document? Een overzicht per document met bewaartermijn en AVG-basis.
Wat is arbeidsrecht? Een praktische gids voor werkgevers en HR: individueel en collectief recht, BW Boek 7, de Arbeidstijdenwet, WML en alle ontslagroutes.
Wettelijke vakantiedagen vervallen op 1 juli, bovenwettelijke na vijf jaar. Wat dat betekent voor opbouw, verlofadministratie en de waarschuwingsplicht.
73% van Nederlandse organisaties gebruikt al AI in HR. Ontdek hoe je AI verantwoord inzet — van AVG-compliance tot bias bij werving.
Operationeel, tactisch en strategisch HRM uitgelegd voor het Nederlandse MKB. Ontdek hoe HR evolueert als je bedrijf groeit van 10 naar 200 medewerkers.
ERP, HRIS, HRM — wat is het verschil? Ontdek wat een ERP-systeem is, hoe het werkt voor HR en of jouw MKB er baat bij heeft.
HR, HRM, P&O of personeelszaken — wat is nu eigenlijk het verschil? Lees de praktische uitleg voor Nederlandse organisaties.
Vergelijk HR-systemen voor het MKB zonder vendor-bias. Een eerlijk besliskader op basis van bedrijfsgrootte, payroll en integraties.
Ontdek de vier belangrijkste HRM-modellen — Harvard, Michigan, Guest en Ulrich — met praktische voorbeelden voor het Nederlandse MKB. De definitieve Nederlandstalige gids.
Probeer een andere categorie of wis je zoekopdracht.